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Missions et responsabilités :
Sous l’autorité du Secrétariat Général, le.la Responsable des Ressources Humaines contribuera aux projets ambitieux de la comUE Paris Sciences et Lettres (groupement de 26 établissements prestigieux couvrant tous les domaines du savoir : sciences, arts, sciences humaines et sociales).
Il.Elle inscrira la politique RH de l’ESPCI dans la stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs, également appelée HRS4R (Human Resources Strategy For Researchers).
Il.Elle poursuivra le dialogue avec nos partenaires RH de la Ville de Paris afin d’aboutir à l’établissement d’une convention de gestion.
Il.Elle accompagnera l’activité très dynamique des laboratoires de recherche en assurant la gestion d’un nombre croissant de chercheurs sous contrat.
L’équipe est constituée d’une chargée de recrutement et de carrière, d’une gestionnaires RH et d’une assistante RH.
Le service RH gère le suivi administratif et financier de 150 postes permanents (75 fonctions supports et 75 enseignants-chercheurs) et de 80 chercheurs sur postes non permanents.
Vos principales missions :
– La définition de la politique des Ressources Humaines
– Un rôle d’expertise et de conseil auprès de l’équipe de direction, des directeurs d’UMR et des chefs de service
– L’encadrement et l’animation de l’équipe
– La coordination de l’ensemble des activités de gestion individuelle et collective
– Le recrutement des personnels et l’organisation des concours d’enseignants-chercheurs en lien avec la Ville de Paris
– Le pilotage de la gestion administrative et financière (paie) des agents titulaires et non titulaires
– La fiabilisation des actes de gestion et des conventions
– La modernisation du SIRH et de la fiabilisation des données RH
– Le suivi des outils de pilotage des RH, notamment relatifs au pilotage de la masse salariale, en lien avec la Direction des Finances
– L’animation et la supervision de la formation des personnels
– L’animation du dialogue social et la concertation avec les représentants du personnel
– La préparation et le suivi des travaux des instances
– La coordination des actions relatives à la santé au travail, en lien avec le service de prévention
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique (cadre A), vous justifiez d’une expérience généraliste dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous disposez de solides compétences administratives et une connaissance approfondie des statuts, de la paie et du fonctionnement d’un SIRH.
Compte tenu du nombre croissant de personnels anglophones et de l’inscription de la politique RH dans des projets européens, une bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral serait appréciée.